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Descripción
Búqueda de la mejora continua en las plataformas y procedimientos de RH con el objetivo de reducir las ineficiencias en los procesos que no agreguen valor. Aseguramiento de la continuidad operativa de los procesos de RH así como la operación y coordinación de la plataforma de SuccessFactors para los módulos de Incorporación y Administración de Personal.
Principales responsabilidades
• Mejorar, simplificar y automatizar los procesos en RH • Revisión y mapeo de los procesos existentes, identificar áreas de mejora y desarrollar propuestas de optimización. • Implementar proyectos de mejoras de procesos • Capacitación a RHs de los nuevos procedimientos • Comunicación constante con los RHs línea referente a los procedimientos y plataformas • Creación de manuales y mapas con el procedimiento detallado • Coordinar la transición y estabilización de nuevas actividades transferidas al equipo de Tata Consulting Group • Seguimiento constante a los proyectos de mejora • Revisión del presupuesto del Gasto de Operación de RH • Coordinación de la plataforma de SuccessFactors en CEMEX México • Validar las actualizaciones globales en la plataforma de SSFF • Supervisión de los movimientos de personal
Habilidades y conocimientos requeridos
Escolaridad: • Ing. Mecánica, Ing. Química, Ing. Industrial, Ingeniería o Licenciatura afín • Maestría deseada • Dominio Idioma Inglés: Avanzado
Experiencia requerida: • 3 - 5 años en áreas de Recursos Humanos • Sólida formación numérica / estadística • Análisis de datos • Administración de proyectos • Experiencia previa en áreas sensibles y manejo de información confidencial
Conocimiento requerido: • Excel intermedio-Avanzado • SAP • SSFF • Power Bi • Administración de procesos • Administración de proyectos • Negociación • Conocimiento de la estructura de CEMEX • Confiable en entregables • Metodología Agile • Green belt deseable
Competencias criticas: • Realizar alianzas estratégicas con diferentes áreas • Alto compromiso para cumplir con las solicitudes de servicio de los clientes • Análisis y manejo de información confidencial • Empuje (Drive) y ejecución Agile • Integridad en el manejo de la información confidencial • Liderazgo en la administración de procesos • Capacidad de solución de problemas • Trabajo en equipo