Gerencia de Recursos Humanos

Perfil que buscamos
● Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones laborales o afín.
● Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HRBP, incluyendo gestión de planta con sindicato.
● Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana y procesos de negociación colectiva.
● Capacidad comprobada para influir, generar confianza y liderar desde la empatía.
● Habilidad para operar en entornos complejos, diversos y en constante transformación.
● Alta orientación a resultados, resiliencia y mentalidad de crecimiento.
● Valorable experiencia en industrias de consumo, cosmética o afines.
Deseable experiencia en Transformación Cultural /Change Management

Responsabilidades clave
Relación sindical y gestión laboral
● Establecer, cultivar y mantener una relación proactiva, transparente y basada en la confianza con el sindicato, fomentando el diálogo permanente y la resolución colaborativa de conflictos.

● Liderar y coordinar los procesos de negociación colectiva, incluyendo la preparación de estrategia, análisis de impactos, relación con stakeholders internos y externos, así como el cierre y seguimiento de acuerdos contractuales.

● Actuar como garante del cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y de toda la normativa laboral vigente, brindando soporte técnico-legal al equipo de operaciones.

● Promover una cultura laboral centrada en el respeto, la equidad y la escucha activa, previniendo conflictos y alineando las prácticas con los valores de Natura.

● Representar a la compañía ante autoridades laborales y auditorías externas en temas relacionados con relaciones laborales.

Socio/a estratégico/a del negocio
● Ser parte activa del comité de liderazgo de la planta, aportando una mirada estratégica de personas para la toma de decisiones operativas y de largo plazo.

● Anticipar riesgos organizacionales y del entorno laboral, proponiendo acciones preventivas y de transformación organizacional alineadas con el crecimiento sostenible.

● Conectar las necesidades del negocio con las capacidades del talento, colaborando en el diseño de estrategias de estructura, dotación, desempeño y desarrollo.

● Monitorear e interpretar indicadores de gestión humana (rotación, clima, ausentismo, productividad, etc.) para generar planes de acción basados en datos.

● Participar activamente en proyectos globales de transformación cultural, diversidad, liderazgo y sostenibilidad.