Gerente de HBP y Recursos Humanos Planta Celaya

Estamos Buscando:

• Profesional formado en Psicología, Administración, Relaciones laborales o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HRBP, incluyendo gestión de planta con sindicato.

• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana y procesos de negociación
Colectiva.
• Capacidad comprobada para influir, generar confianza y liderar desde la empatía.
• Habilidad para operar en entornos complejos, diversos y en constante transformación.
• Alta orientación a resultados, resiliencia y mentalidad de crecimiento.
• Valorable experiencia en industrias de consumo, cosmética o afines.
• Deseable experiencia en Transformación Cultural /Change Management

Responsabilidades:

• Establecer, cultivar y mantener una relación proactiva, transparente y basada en la confianza con el sindicato, fomentando el diálogo permanente y la resolución colaborativa de conflictos.

• Liderar y coordinar los procesos de negociación colectiva, incluyendo la preparación de estrategia, análisis de impactos, relación con stakeholders internos y externos, así como el cierre y seguimiento de acuerdos contractuales.

• Dirigir programas estratégicos que fortalezcan la experiencia del colaborador y contribuyan al exitoso desarrollo

• Promover una cultura laboral centrada en el respeto, la equidad y la escucha activa, previniendo conflictos y alineando las prácticas con los valores de Natura.

• Actuar como coach para los líderes, influenciando, movilizando y planteando preguntas poderosas que impulsen el liderazgo transformador y el desarrollo de equipos de alta performance.

• Diagnosticar oportunidades de mejora y aplicar soluciones creativas e innovadoras para optimizar la experiencia de los colaboradores.

• Anticipar riesgos organizacionales y del entorno laboral, proponiendo acciones preventivas y de transformación organizacional alineadas con el crecimiento sostenible.

• Conectar las necesidades del negocio con las capacidades del talento, colaborando en el diseño de estrategias de estructura, dotación, desempeño y desarrollo.

• Monitorear e interpretar indicadores de gestión humana (rotación, clima, ausentismo, productividad, etc.) para generar planes de acción basados en datos.

• Participar activamente en proyectos globales de transformación cultural, diversidad, liderazgo y sostenibilidad.