Subgerencia de Protección de Activos

SUBGERENCIA DE PROTECCIÓN DE ACTIVOS

Objetivo del Puesto:
Ejecutar estrategia para mitigar riesgos y pérdidas de activos en toda la cadena de suministro.

Principales Responsabilidades:
• Desarrollo e implementación de proyectos de mejora, digitalización y/o automatización que reduzcan/eliminen pérdidas en los centros de distribución.
• Análisis de causa raíz de las principales pérdidas en el cedis (Total Loss).
• Ejecutar y dar soporte a auditorías a embarques en Tiendas y Cedis, así como resolución de discrepancias para mejorar la exactitud (Presencial y Virtual).
• Generar estrategias de colaboración con los equipos en cedis para alinear proyectos prioritarios y resolución de oportunidades.

Perfil del Puesto
• Escolaridad: Lic en Administración, Logística, Ing Industrial o afín
• Inglés básico - medio
• Experiencia: inventarios, prevención de perdidas, mermas
• Conocimientos: Excel, inventarios, prevención de perdidas.
• Disponibilidad para realizar viajes frecuentemente.

Competencias:
• Enfoque al cliente
• Comunicación e influencia
• Pensamiento analítico
• Planeación y organización

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con la Diversidad e Inclusión, buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo incluyendo VIH y Covid-19; por lo que te invitamos a compartir tu CV sin incluir fotografía ni nombre.
Fomentar un ambiente de trabajo donde se fomenta el respeto por el individuo, forma parte de cultura en Walmart. Buscamos siempre incorporar al mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género; por ello consideramos que los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.