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Descripción
En este cargo, tendrá la responsabilidad principal de liderar la implementación y la gestión de los procesos y programas de adquisición de talento para las Operaciones de Manufactura de México. Trabajará en estrecha colaboración con los socios de recursos humanos y otras partes interesadas internas para garantizar la coherencia en la adquisición de los mejores talentos para la organización. Dirigirá un equipo de reclutadores y garantizará un servicio de alto nivel y un rendimiento operativo sin problemas, que están alineados con el COE de Adquisición de Talentos y la Organización de Desarrollo de Liderazgo y Talento Global (GTLD).
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Principales responsabilidades
• Se asocia con el COE de Talent Acquisition para proporcionar apoyo de operaciones y aportes sobre el diseño y desarrollo de programas / procesos y para actuar como enlace para la administración de los programas / procesos de Adquisición de Talentos.
• Colabora en todo el modelo operativo de recursos humanos para garantizar que el trabajo correcto esté alineado con el equipo correcto, garantizando que se entiendan las rutas de escalamiento y que los equipos trabajen juntos para comprender su rol en el modelo.
• Produce informes regulares de métricas globales y regionales estándar según sea necesario y comparte con las partes interesadas apropiadas para impulsar la adopción de servicios compartidos y esfuerzos de mejora continua
• Establecer y monitorear la dirección, los objetivos y las expectativas de los informes directos.
• Proporciona coaching y administra las asignaciones de trabajo para cumplir con los objetivos de calidad, rendimiento y servicio.
• Proporciona la dirección diaria del trabajo para el equipo, enfocado en mantener un flujo de trabajo constante, la asignación de recursos y la productividad.
Requisitos del perfil
• Licenciatura y más de 3 años de experiencia relevante O un título avanzado con 1+ años de experiencia relevante
• Conocimiento avanzado de adquisición de talento obtenido a través de educación avanzada combinada con experiencia
• Experiencia en Liderazgo en Adquisición de Talentos.
• Experiencia dentro de Recursos Humanos en una organización de reclutamiento de alto volumen, que involucra específicamente la adquisición de manufactura
• Fuertes habilidades de organización, habilidades de gestión del tiempo, atención a los detalles y capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno acelerado
• Fuertes habilidades de comunicación y capaces de trabajar eficazmente con proveedores y personas en todos los niveles de gestión
• Capaz de priorizar y hacer malabares con múltiples tareas
• Experiencia en el manejo de información sensible / confidencial.
• Motivado, capacidad para resolver problemas y resolver problemas rápidamente
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